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Descuentos injustificados al trabajador


descuentos injustificados al trabajador

empleador slo puede deducir de las como sacar los descuentos remuneraciones de los trabajadores las sumas o porcentajes determinados destinados a efectuar pago de cualquier naturaleza. Origen: Iberley, planteamiento, un trabajador ha visto que en su nmina se descuenta una cantidad en concepto de descuento por Absentismo; piensa que debido a que la semana anterior falt 2 das, sin aportar parte de baja, ya que es costumbre en su empresa que. Fecha ltima revisin: nota: No existe precepto normativo alguno que disponga expresamente este descuento salarial, no obstante, siempre teniendo en cuenta lo expuesto en convenio colectivo, la empresa tendr derecho a descontar del salario el da u horas de ausencia.

Cunto es el descuento por faltar un da al trabajo? Condicin: No podr exceder del 15 del salario. Conclusin, el ingreso recibido por el desarrollo de un trabajo se devenga todos los das, debe ser cuidado y tratar de percibir la totalidad cada quincena, pero en caso de que exista algn descuento, debemos revisar que est establecido en la norma laboral y que. Caso prctico: Nmina: horas extraordinarias (primas, extras, etc.) Fecha ltima revisin: planteamiento La empresa XYZ tiene unos gastos de personal de 900 en el mes de septiembre por sueldos y salarios, horas extra y prima por incentivos. Fecha ltima revisin: contrato DE negocio jurdicoen localidad, a unidod./Da. Vamos a realizar los clculos en dos partes: Descuentos por das no laborados, sueldo Mensual: S/. Laboral, Videos - Por Miguel Torres en 5 abril, 2017.



descuentos injustificados al trabajador

Antes de enojarte, checa estas razones legales para los descuentos.
La Ley F ederal del Trabajo (LFT) tambin ampara otros casos de descuentos.
Consulta: En qu casos puede el empleador efectuar descuentos de las remuneraciones de sus trabajadores?
Si el empleador procede.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) en su artculo 110 establece que los descuentos en los salarios de los trabajadores estn prohibidos; sin.

Formulario de contestacin a demanda de reclamacin de cantidad por parte de trabajador (atrasos salariales adeudados). Ver ms documentos relacionados Comunicacin al trabajador de ausencias injustificadas al trabajo y procedimiento para su descuento en nmina. Ausencias injustificadas: son sancionables, adems de poder descontar su importe de la nmina. El trabajador tiene derecho a percibir su salario como si hubiese ido a trabajar. Puede el empleador descontar de las remuneraciones del trabajador montos por sobre la asignacin de prdida de caja, en el evento de que la prdida que faculta tal descuento sea mayor que la referida asignacin? Condicin: Se descontar el 1 del salario. Valralo ( 8 votos, promedio: 3,88 de 5 cargando, artculos que te recomiendo). Te decimos cules son las nicas circunstancias por las que el patrn puede retener parte del salario de un empleado. Pago de cuotas para la constitucin y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro. Caso Prctico: Cotizacin cantidades asignadas en los estatutos al cargo de administrador Fecha ltima revisin: planteamientouna persona que tiene el 10 de participaciones de una sociedad limitada, es administradora y adems trabaja en dicha sociedad, est actualmente encuadrada en Rgimen General exenta de Desempleo.

Pero lamentablemente esa no es la respuesta. Cuotas sindicales: Se refiere a las retenciones ordinarias o extraordinarias sobre la remuneracin del trabajador cuando el sindicado y el trabajador as lo establecen. Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del. De manera general podemos decir la situacin se presenta en los siguientes casos: Deducciones de cargo del trabajador por concepto de tributos y aportes a los Sistemas Previsionales: Se refiere normalmente a la retencin del Impuesto a la Renta de quita categora y a la deduccin. Resolucin: 1731-01 Resolucin No Vinculante de DGT, 2266-00, rgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Fsicas Fecha:. Condicin: Siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad y que no sean mayores del 30 del excedente del salario mnimo.


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