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4 del salario semanal, aporte mensual al SSO (Aporte del patrono Retencin al trabajador) multiplicado por el nmero de lunes del mes. Supongamos que Juanito de las Pitas tiene un Salario Diario integrado.68 y queremos saber cuanto es lo que le retendremos de imss cada mes. Hagamos el primer mes! Lo beneficiarios del rgimen prestacional de empleo reciben como beneficio por hasta 5 meses, un equivalente al 60 del monto promedio que resulte del salario de los ltimos 12 meses antes de la cesanta. Ahora bien, checa la tabla que te mencione al principio y busca Cesantia y Vejez checa lo que le corresponde al trabajador, debera ser.125. En salud, el empleador paga el restante 8,5 por ciento de un 12,5 por ciento en total. Los requisitos son bsicamente la cdula del representante legal, el RIF de la empresa, el registro mercantil y su publicacin, recibo de pago de servicios pblicos y poder notariado (en caso de persona autorizada).

Pero si el. Seguro ya que mi sueldo. Buenos d as sre. Seguro social, mi inquietud.

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La empresa debe cumplir mensualmente con las cotizaciones del Seguro Social Obligatorio (SSO) y del Seguro de Paro Forzoso (SPF). Estas multas no pueden ser mayores a una quinta parte del salario de un da, y el dinero debe ser asignado por el empleador para premios segn el artculo 113 del Cdigo Sustantivo del Trabajo. El abogado laborista Leonardo Meja, de Meja Lpez Estudio de Abogados, explica que se permiten, con autorizacin del trabajador, descuentos de crditos y valores de ahorro en fondos de empleados o cooperativas o los pagos destinados a libranza. El Seguro Social Obligatorio es un beneficio de ley que (en teora) protege a aquellas personas bajo una relacin laboral en aquellas contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesanta o paro forzoso. quedara mas o menos asi: Prestaciones en dinero:.25, gastos mdicos:.375 (algunos le ponen pensionados). Vacatio Legis (perodo en el cual se encontr vigente la Ley del Seguro Social de 1991). El registro lo debe realizar el representante legal de la empresa o una persona autorizada mediante poder notariado. Lo multiplicamos por 3, osea: 380.60 241.80, como comentaba, aquellas personas que su salario Diario integrado no rebase de esta cantidad, por lo general cuentan con 4 prestaciones, 3 que son mensuales (Prestaciones en dinero, Gastos mdicos, Invalidez y vida) y 1 que es bimestral. Segn la normativa actual, aquellas empresas con al menos 1 trabajador debe registrarse y cotizar en el sistema de seguridad social, que se realiza a travs del sistema Tiuna del ivss. 131.02 /.51 Esta cantidad.51 es lo que algunas empresas retienen todos los meses, tomando en cuenta todos los datos anteriores y as debera aparecer en tu nomina, no olvides que esta cantidad varia dependiendo de tu Salario base de cotizacin, y evidentemente de los das que trabajaste.


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